Diversity Management fördert Vielfalt und schafft inklusive Strukturen, die Unterschiede wie Geschlecht, Herkunft oder sexuelle Orientierung wertschätzen. Als Regenbogenorganisation unterstützt “Queer Cities e.V.” dies, um Diskriminierung abzubauen, Chancengleichheit zu stärken und die vielfältigen Lebensrealitäten queerer Menschen sichtbar zu machen. 

Wir helfen, Diversity Management als Chance zu erkennen und zu leben, denn dann entfaltet es seine ganze Kraft. Es ist nicht nur ein Marketing-Tool in Zeiten des Fachkräftemangels, sondern kann, wenn es richtig umgesetzt wird, zu mehr Umsatz, geringeren Kosten, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und damit zu einem niedrigeren Krankenstand führen. Es schafft sogar die Bereitschaft für spontane Überstunden, wenn diese dringend gebraucht werden.